🧠Support de Formation
Animer une RĂ©union de RĂ©flexion sur les Pratiques Professionnelles en EHPAD
Formation animée par la psychologue
🎯 Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants sauront :
Comprendre le rôle et l’intérêt d’une RPP en EHPAD
Identifier les conditions de réussite d’une RPP
Connaître le déroulement type d’une réunion
Adopter une posture réflexive et bienveillante
📚 1. Qu’est-ce qu’une Réunion de Réflexion sur les Pratiques Professionnelles ?
➤ Définition :
Un espace d’échange collectif qui permet aux professionnels de :
Prendre du recul sur une situation vécue
Exprimer leurs ressentis
Analyser ensemble les pratiques mises en Ĺ“uvre
Co-construire des pistes d’amélioration
➤ Objectif :
Favoriser une démarche éthique, respectueuse et concertée dans l’accompagnement des résidents.
🧩 2. Pourquoi mettre en place des RPP en EHPAD ?
| Bénéfices pour les professionnels | Bénéfices pour les résidents |
|---|---|
| Meilleure cohésion d’équipe | Accompagnement plus individualisé |
| Valorisation de la parole | Respect renforcé des choix et besoins |
| Diminution du stress et des tensions | Pratiques plus adaptées |
| Prévention de l’épuisement | Prise en compte de l’humain derrière les soins |
🛠3. Rôle de la psychologue dans l’animation
La psychologue est garante :
Du cadre sécurisé (confidentialité, non-jugement)
De la neutralité : elle ne donne pas de solution, mais accompagne la réflexion
De la régulation des échanges : elle reformule, canalise, relance, valorise
🧠4. Déroulé type d’une réunion
| Temps | Étapes | Contenu |
|---|---|---|
| 1 | Accueil et cadre | Présentation de la séance, règles du groupe |
| 2 | Présentation de la situation | Par un professionnel ou la psychologue |
| 3 | Échange collectif | Analyse, partages de ressentis, exploration des pratiques |
| 4 | Synthèse | Ce qu’on en retient, pistes concrètes |
| 5 | Clôture | Tour de parole final, ressenti sur la séance |
🎓 5. Exemples de thématiques possibles
Refus de soin répétés
RĂ©sident en fin de vie : comment accompagner ?
Conflits entre familles et professionnels
Résident agressif ou perturbé
Sentiment d’impuissance ou de maltraitance passive
📋 6. Conditions de réussite
âś… Volontariat et motivation des participants
✅ Taille de groupe réduite (6-10 personnes)
✅ Thèmes concrets et proches du vécu
✅ Pas d’enjeu hiérarchique ou d’évaluation
✅ Fréquence régulière (ex : 1 réunion/trimestre)
💬 7. Mots-clés à transmettre à l’équipe
🔹 Liberté de parole
🔹 Écoute sans jugement
🔹 Respect du vécu de chacun
🔹 Réflexion partagée, pas solution immédiate
🔹 Posture éthique et bienveillante
📝 8. Et après la réunion ?
Synthèse anonymisée possible (sans nom de résident ni de collègue)
Partage ou non avec l’équipe ou la direction (selon accord)
Intégration dans les pratiques : réunions d’équipe, projets personnalisés, formation…
🌟 Conclusion
« Penser ensemble ce que nous vivons individuellement, c’est déjà prendre soin. »
La réunion de réflexion sur les pratiques est un outil simple mais puissant pour restaurer du sens, du lien, et du respect dans l’accompagnement.