🧠 Support de Formation

Animer une Réunion de Réflexion sur les Pratiques Professionnelles en EHPAD

Formation animée par la psychologue

🎯 Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les participants sauront :

Comprendre le rôle et l’intérêt d’une RPP en EHPAD
Identifier les conditions de réussite d’une RPP
Connaître le déroulement type d’une réunion
Adopter une posture réflexive et bienveillante

📚 1. Qu’est-ce qu’une Réunion de Réflexion sur les Pratiques Professionnelles ?

➤ Définition :

Un espace d’échange collectif qui permet aux professionnels de :

Prendre du recul sur une situation vécue
Exprimer leurs ressentis
Analyser ensemble les pratiques mises en œuvre
Co-construire des pistes d’amélioration

➤ Objectif :

Favoriser une démarche éthique, respectueuse et concertée dans l’accompagnement des résidents.

🧩 2. Pourquoi mettre en place des RPP en EHPAD ?

Bénéfices pour les professionnels	Bénéfices pour les résidents
Meilleure cohésion d’équipe	Accompagnement plus individualisé
Valorisation de la parole	Respect renforcé des choix et besoins
Diminution du stress et des tensions	Pratiques plus adaptées
Prévention de l’épuisement	Prise en compte de l’humain derrière les soins

🛠 3. Rôle de la psychologue dans l’animation

La psychologue est garante :

Du cadre sécurisé (confidentialité, non-jugement)
De la neutralité : elle ne donne pas de solution, mais accompagne la réflexion
De la régulation des échanges : elle reformule, canalise, relance, valorise

🧭 4. Déroulé type d’une réunion

Temps	Étapes	Contenu
1	Accueil et cadre	Présentation de la séance, règles du groupe
2	Présentation de la situation	Par un professionnel ou la psychologue
3	Échange collectif	Analyse, partages de ressentis, exploration des pratiques
4	Synthèse	Ce qu’on en retient, pistes concrètes
5	Clôture	Tour de parole final, ressenti sur la séance

🎓 5. Exemples de thématiques possibles

Refus de soin répétés
Résident en fin de vie : comment accompagner ?
Conflits entre familles et professionnels
Résident agressif ou perturbé
Sentiment d’impuissance ou de maltraitance passive

📋 6. Conditions de réussite

✅ Volontariat et motivation des participants
✅ Taille de groupe réduite (6-10 personnes)
✅ Thèmes concrets et proches du vécu
✅ Pas d’enjeu hiérarchique ou d’évaluation
✅ Fréquence régulière (ex : 1 réunion/trimestre)

💬 7. Mots-clés à transmettre à l’équipe

🔹 Liberté de parole
🔹 Écoute sans jugement
🔹 Respect du vécu de chacun
🔹 Réflexion partagée, pas solution immédiate
🔹 Posture éthique et bienveillante

📝 8. Et après la réunion ?

Synthèse anonymisée possible (sans nom de résident ni de collègue)
Partage ou non avec l’équipe ou la direction (selon accord)
Intégration dans les pratiques : réunions d’équipe, projets personnalisés, formation…

🌟 Conclusion

« Penser ensemble ce que nous vivons individuellement, c’est déjà prendre soin. »
La réunion de réflexion sur les pratiques est un outil simple mais puissant pour restaurer du sens, du lien, et du respect dans l’accompagnement.