Prévention des TMS et RPS
La prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et Risques Psycho-Sociaux (RPS) est un des axes majeurs de notre politique des Ressources Humaines.
La résidence est très bien équipée en aide technique : depuis le premier trimestre 2025, c’est dorénavant 100% des logements qui sont équipés soit d’intégralift soit de rails au plafond.
Chaque allée (et donc chaque soignant) dispose de sa propre chaise de douche électrique.
Le plan ci-dessous sera prochainement mis à jour pour intégrer l’équipement à 100%.
Historiques des actions réalisées
pour la prévention depuis 2008
2008 :
– Analyse de la pratique auprès des aides-soignants
2009 :
– Formations AES, Hygiène des mains (transmissions manu-portées), précautions standard
2013 :
– Campagnes de vaccinations et de prévention avec les interventions d’hygiéniste et médecine du travail
– Diagnostic RPS/TMS
2014 :
– Formation CARSAT d’un préventeur (responsable des risques professionnels)
– Document Unique
– Mise en place des référents Santé
– Mise en place du processus d’analyse systématique des accidents du travail
– Suivi des AT
– Divers aménagements : lingerie, containers poubelle
– Premier Comité de Prévention Sécurité annuel
– Réunions métiers : ASH, AS/AMP, Nuit, IDE
2015 :
– Fiches Pénibilité
– Mesure du bruit en lingerie
– Prévention Sécurité routière (prévention des accidents de trajet)
– Mise en place d’une formation en interne à la manutention et à l’utilisation des outils de transfert
– Comité hygiène et prévention des risques infectieux (prochain : 02/10/2017)
– Réflexion et étude sur l’installation des rails au plafond
– Formation de l’équipe ASH à l’utilisation des produits d’entretien
– Mise en place de la fiche « Bilan Prise de Poste »
– Mise en place des entretiens professionnels et des entretiens annuels d’évaluation
2016 :
– Simulation Vieillissement
– Formation de l’équipe AS/AMP à l’utilisation du matériel de manutention avec le Référent Santé et l’IDE CO
– Mise en place du comité éthique inter-établissement le 23/05/2016.
– Formation management en octobre 2016
– Première réunion institutionnelle en octobre 2016
– Formation aux premiers secours (AFGSU)
– Campagne de vaccination auprès des salariés
2017 :
– Début de l’installation des rails au plafond (1 logement) avec formation par le concepteur.
– Coupe Pathos validé à 282 contre 232 et un GMP à 813.
– Formation sur la validation Naomi Feil
– Mise en place du logiciel Géocom et son accès webagent
– Audit Hygiène, 12 journées, 1 journées par mois.
– Formation « Serious game » (grippe) et hygiène des mains, octobre 2017
– Nouvelle session AFGSU, octobre 2017
– Formation Habilitation électrique pour personnel non électricien
2018:
– Formation HACCP, 2 ème session (15/01/2018).
– Passage pour l’équipe ASH aux horaires 6,50 par jour.
– Passage pour l’équipe AS/ AMP/ AES aux horaires 10 par jour.
– Réflexion sur les pratiques professionnelles AS/ASH, le premier mardi du mois.
Formation sur la validation Naomie Feil avec les anciens et nouveaux salariés formés (07/06/18)
– Déjeuner d’encadrement avec l’équipe d’encadrement 1 fois par mois (27/09 – 18/10 – 22/11 – /12).
– Association du personnel de chaque Unité de Travail pour évaluer la pénibilité des différents postes et prise de mesures en fonction. Mise à jour du document unique UT02 ASH+Cuisine
– Installation des rails au plafond pour les 5 logements restants
– Mise en place d’affichage en cuisine Protocole « Bonnes Pratiques Hygiène », « ouverture porte du four », « ouverture lave-vaisselle »
– Evaluation externe (18/06/2018 – 19/06/2018)
– Mise en place du CSE en remplacement des réunions DP en date du vendredi 09 novembre.
– Accord d’entreprise signé le 18/12/2018
– Micro-crèche Les Bout’Chous, 100% de prise en charge par l’EHPAD
– Flyers recrutement AS/AMP/AES
– Flyers recrutement IDE en cours, 1800 euros net minimum pour un jeune diplômé
– Matinée Recrutement et réseaux sociaux
– Formation Tutorat 23/11/18
– Chaise RAIZER démonstration le 06 mai 2019
– Acquisition de 6 chaises douche étanche électrique (une pour chaque allée, un véritable confort)
2024 :
- Changement de médecine du travail pour Médispace, une offre en téléconsultation
- Début de l’équipement à 100% des chambres côtés EHPAD de rails au plafond ou d’intégralift.